多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
一名员工在公司内的生命周期一般分为（ ）
A、成熟和衰落两个阶段
B、引入和成长两个阶段
C、引入、成长、饱和和衰落四个阶段
D、引入、成长、成熟和晋升四个阶段
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水
·
在劳动争议诉讼中，按照当事人诉讼请求的目
·
下列属于平衡计分卡中客户方面的指标的是（
·
态度考评和其他考评项目的区别在于（）。
·
按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定
·
关于组织学习力，下列说法正确的是（）。
·
企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交
·
胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
·
在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查
·
行为面试流程设计的主要步骤包括（）。
热门试题
·
学习型组织在团体层面的作用是（）。
·
（）属于自愿流出。
·
（ ）是建立员工激励制度的前提和基础，也
·
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和
·
企业在组织绩效管理系统评价时，一定要（）
·
团队薪酬设计流程的第一步是（）
·
人力资源战略规划的定义是什么？
·
常用的培训方法和手段有哪些？
·
简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪
·
以下工伤认定说法错误的是（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
