多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()
A、外部人力资源需求
B、外部人力资源供给
C、内部人力资源需求
D、内部人力资源供给
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
网络招聘作为招聘的一种主要形式,其主要方
·
人力资源的宏观含义突出了()
·
构成就业人口总体的人力资源包括()
·
事物的某一突出特点成为该事物的全部印象,
·
在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访
·
人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动
·
在市场经济条件下,经营单位战略的类型有(
·
人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体
·
经济活动人口的构成包括()
·
外部招聘的适用性包括()
热门试题
·
招聘工作的主要场所是()
·
用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部
·
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的
·
影响企业人力资源需求的内部因素是()
·
制定企业人力资源规划的基础是()
·
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
·
在中国,人才测评工作在20世纪80年代中
·
人力资源规划执行阶段主要包括()
·
表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感
·
面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员
微信扫一扫-
搜题找答案
×