多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
培训评估体系一般由()几个模块组成。
A、培训开发评估
B、培训前期评估
C、培训实施过程评估
D、培训成本评估
E、培训评估结果反馈
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是指评估者依据自己的主观判断,而不是
·
以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程
·
目前,国内大多数企业采用()
·
工作团队的管理实施形式特点包括()。
·
()是解决培训有效性的关键。
·
()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制
·
关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的
·
()是指学习的方向和学习过程中各个阶段应
·
现代企业培训按期性质分为:1知识培训2技
·
以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正
热门试题
·
培训教师选聘的标准有()。
·
在培训评估方法的选择上,一般()多针对员
·
管理人员培训开发计划的编制不包括()。
·
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤
·
培训评估方案的实施包括()。
·
培训效果评估的主要内容包括()。
·
常见的培训计划监督检查的项目和指标包括(
·
管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是(
·
()不属于培训课程内容选择的基本要求。(
·
()即培训管理者为实现整体培训规划而制定
微信扫一扫-
搜题找答案
×