多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。
A、斯坎伦
B、艾伦*W.拉克
C、米歇尔*费恩
D、都不是
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于绩效评价的目的有（）。
·
自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、
·
企业人力资源质量开发中至关重要的是（）
·
员工培训体系构建的主要要求有（）。
·
某公司年底考评工作刚刚结束，人力资源部对
·
哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）
·
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析
·
知识分为（）和一般经验两种。
·
人力资源规划是为了（）雇佣外围员工的需求
·
在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔
热门试题
·
下列哪项不是系统评价的主要组成部分（）
·
什么是福利？
·
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用
·
经理人的年薪由下面的（）几个部分组成。
·
档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人
·
职业生涯，是指一个人（）的职业经历
·
以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。
·
简述人力资源与雇主的基本关系。
·
试述影响医疗保险需求的因素。
·
简述员工离职需要交回公司的物品有哪些？
