多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
如何衡量薪酬管理制度的合理性？
正确答案:
1.员工的认同度。
2.员工的感知度。
3.员工的满足度。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是
·
人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960
·
简述组织设计理论的分类。
·
就员工关系双方相互间应履行的义务而言，具
·
美国的人力资源管理是以（）为基础的制度化
·
技能工资
·
人力资本理论产生于20世纪50年代中期。
·
结果指标的适用范围是（）
·
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正
·
一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公
热门试题
·
员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续
·
（）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通
·
除了专业知识和技能以外，麦肯锡更注重一个
·
人力资源表现出时代性的基本特征。
·
发现瓶颈是（）方法设计流程的首要环节。
·
人力激励
·
以下不属于四班轮休制的有（）。
·
确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析
·
职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任
·
下列不属于直接传授型培训法的是（）。
