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薪酬管理

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薪酬区间重叠度的设计原理是什么？

正确答案: 在下一个薪酬等级上技能较强的、绩效较高的员工对企业价值的贡献比在上一个等级上新晋级员工的贡献更大。薪酬区间的重叠还有利于人工成本的控制。
答案解析:有
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