多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述态度测评的方法。
正确答案:
1、塞斯顿态度量表的编制方法
2、利克顿量表的编制方法
3、哥特曼量表的编制方法
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
理想的诱答设计不一定使每个诱答选项被选中
·
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中
·
选择数据收集方法时需要考虑的因素不包括（
·
（）是指应试者以某种习惯的方式对测验项目
·
美国的心理学家（）是最早提出特质概念的人
·
人员测评效度一般分为：（）、（）、（）三
·
从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）
·
常科是察举制的主要科目，主要包括（）
·
两汉的察举科目主要包括（）
·
评价中心是一种综合的人员测评程序。
热门试题
·
有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相
·
下列属于操作与运用考核性测评原则的有（）
·
重测信度是以两个测验复本（功能等值但题目
·
两个等值的测评工具所分别得到的测评结果的
·
基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜
·
测评标准的基本格式是什么？
·
简述态度测评的方法。
·
下列关于当量量化的表述，不正确的是（）。
·
非言语行为
·
试述文件筐测验的特点。
