多做题，通过考试没问题！
高级企业培训师（一级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
高级企业培训师（一级）
测评标准体系建构的基本原则是什么？
正确答案:
针对性原则；明性原则；科学性原则；创新原则；经验性原则。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）
·
我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）
·
（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而
·
所谓盲从是指无目的的从众心理或行为。
·
素质不是个体在某一时间的偶然显现，而是个
·
心理测验应用最为重要与困难的领域是（）
·
信念在程度上有强弱之分，如果信念不够强烈
·
德尔斐法是一种常用的专家意见征询法，它是
·
面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）
·
关于选拔性测评，下列说法正确的是（）
热门试题
·
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等
·
创新能力的培养并非任何一种教育都能奏效，
·
素质测评中常见的心理误差有哪些？
·
对于一个个体来说，应付难以相处的人最有效
·
高技术经济和知识经济在说法上不同，但指的
·
人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能
·
在创造过程中提出研究的目的或产品时，都会
·
评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中
·
在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据
·
专业技术人员享有一般公民或社会公众所难以
