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高级企业培训师（一级）
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高级企业培训师（一级）
结构化面试如何设计？
正确答案:
（1）分析应聘岗位对应聘者的素质要求
（2）确定录用标准，设计面试问题
（3）合理排列顺序，确定发问主次
（4）明确评分标准，设计规范的评分等级
答案解析:
有
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