多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
心理测验的技术指标中,测量的区分度是指()。
A、测量题目的难易程度
B、测量题目的鉴别力
C、测量的可靠性或一致性
D、测量的有效性或正确性
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主
·
在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情(
·
《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产
·
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者
·
下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是(
·
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效
·
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法
·
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报
·
正确的心理测验观应该是()
·
某家公司,人事经理推荐的候选人经常被用人
热门试题
·
劳动合同依法签订后即产生法律约束力,双方
·
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考
·
下列不属于标准化心理测验的是()
·
下列属于兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外
·
在组织决策中,()类型的决策,可以由较低
·
人力资源流程再造包括两个方面:一个方面是
·
用来检验已有的薪酬体系的合理性,可以用(
·
人力资源规划的前提是()
·
三维培训需求分析模型是一种基于()的培训
·
企业文化具有( )
微信扫一扫-
搜题找答案
×