多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）
A、考核的时间
B、考核的对象
C、考核的内容
D、考核的目的
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
面试要素包括哪些？
·
测验编制完成后需要对测验进行试测。
·
如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接
·
（）的评价程序自我洞察的评价方法和其他评
·
常见的个案研究法有（）。
·
通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果
·
人事测评领域里经常用的行为模拟测验有（）
·
我国在（）废除了科举制。
·
开发性测评
·
主观经验法的注意原则有哪些？
热门试题
·
机械能力是指：（）、（）、（）
·
试述心理测验中能力倾向的测验方法？
·
个体智力测验中最具有代表性并且是世界上最
·
人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请
·
简述问卷法的编制原则。
·
（）分数是按照测评指标本身的要求而给出的
·
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向
·
简述人事测评的意义。
·
如何有效地提问要进行有效提问？
·
人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度
