试述简历资料的优点及可能存在的问题。
正确答案:
（一）优点
（1）通过个人简历资料预测未来工作成功程度的相关准确率是较高的。
（2）个人简历较之面试更具客观性。
（3）个人简历资料较之心理测验适用范围更广。
（二）可能存在的问题
（1）简历填写的真实性问题。
（2）简历的效度系数的稳定性问题。
（3）简历项目分数的设计是纯实证性的，缺乏逻辑上的解释。
（1）通过个人简历资料预测未来工作成功程度的相关准确率是较高的。
（2）个人简历较之面试更具客观性。
（3）个人简历资料较之心理测验适用范围更广。
（二）可能存在的问题
（1）简历填写的真实性问题。
（2）简历的效度系数的稳定性问题。
（3）简历项目分数的设计是纯实证性的，缺乏逻辑上的解释。
答案解析:有
微信扫一扫手机做题