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薪酬管理

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利润分享制的特点是什么?

正确答案: 1.利润分享是对企业年终净利润的分配,属于企业内部的二次分配,一般不计入人工成本;
2.利润分享的分配水平直接取决于企业的年度赢利情况,带有不确定性;
3.利润分享作为企业剩余劳动成果的分配,要受到企业扩大再生产投资的直接影响;
4.利润分享水平的不确定性,以及分配不与劳动成果直接挂钩,而是与个人薪酬收入基数直接相关,所以它的激励作用的形式,持续时间与薪酬、奖金有所不同。
答案解析:
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