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绩效管理

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运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤()。

  • A、确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
  • B、计划目标、实施目标、评价结果、反馈
  • C、确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
  • D、确定长期整体目标、确定短期目标
正确答案:A
答案解析:
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