多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。
A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效监督
D、绩效考核
E、绩效反馈
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
短期绩效薪酬
·
绩效薪酬的常见形式有（）。
·
下列（）回报属于外在薪酬。
·
高兴在一家合资公司工作将近5年了，
·
薪酬设计
·
简述绩效界定的方法。
·
下列（）是薪酬的功能。
·
简述利润分享计划中的奖金设计步骤。
·
常见的特殊绩效奖项有（）等。
·
基本薪酬
热门试题
·
绩效标准
·
津贴
·
绩效管理
·
A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，
·
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可
·
面谈的内容有（）。
·
绩效加薪
·
简述岗位薪酬设计的步骤。
·
高兴在一家合资公司工作将近5年了，他是一
·
（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
