多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
招聘间接成本的是（）
正确答案:
因招聘决策失误而造成的损失
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列关于招聘的说法正确的是（）
·
职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种
·
招聘信息渠道中报纸的缺点是（）
·
文官考试制度盛行于什么时期？（）
·
人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素
·
（）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘
·
“砌砖墙”模式强调的是团队。
·
以下关于讲师的说法正确的是（）
·
专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，
·
关于内外部招募，说法不正确的是（）。
热门试题
·
招募阶段是指（）。
·
人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）
·
公文筐处理试题设计的主要依据（）
·
岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方
·
（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要
·
根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是
·
知识、技巧、能力三者均须学习即可，不须积
·
企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员
·
研究表明，至少应保留（）供外部招聘，既可
·
如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那
