多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为()。
A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定
·
挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面
·
作业组的的规模一般为()人。
·
()适合选择事务性工作人员、管理人员和销
·
面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的
·
对于销售人员来说,()显然是比较有效的测
·
情景模拟测试分为()
·
以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的
·
有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,
·
面试不能够考察()
热门试题
·
简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优
·
人员招聘的直接目的是为了()。
·
参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下
·
判断分析题: 曹操用人讲唯才是举,也就
·
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各
·
简述招聘决策中的群体决策方法
·
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘
·
()在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求
·
工艺过程不能间断进行,如发电、化工、石油
·
能力测试分为()
微信扫一扫-
搜题找答案
×