面试时可能会犯哪些错误？
正确答案:A.对应聘者的提问不统一，造成从每个应聘者获得的信息类型不同。
B.问的问题或者与工作业绩无关，或者关系很小。
C.在面试过程中使被面试者感觉不自在，使得较难获得自发的或继续的信息。
D.面试者对评价应聘者的能力过于自信，从而导致草率的决定。
E.对应聘者有刻板的看法，让个人偏见影响了评价。
F.被应聘者的非语言行为所影响。
G.给许多应聘者相同的评价，如优秀（面试者过于宽大），一般（有集中的趋势），或较差（过于严厉）。
H.某个应聘者的一个或两个的优点或缺点，影响了对其所有其他特征的评价（晕轮效应）。
I.由于一些应聘者的资格超过了当前的应聘者，就影响了对当前应聘者的评价（对比效应）。
J.在最初的几分钟面试时，就对应聘者做出了评价（第一印象错误）。
K.由于应聘者在某个方面和面试者相似，而给应聘者较好的评价（似我的错误）。
L.面试者的谈话过多，有碍于从被面试者那得到的与工作相关的信息。
B.问的问题或者与工作业绩无关，或者关系很小。
C.在面试过程中使被面试者感觉不自在，使得较难获得自发的或继续的信息。
D.面试者对评价应聘者的能力过于自信，从而导致草率的决定。
E.对应聘者有刻板的看法，让个人偏见影响了评价。
F.被应聘者的非语言行为所影响。
G.给许多应聘者相同的评价，如优秀（面试者过于宽大），一般（有集中的趋势），或较差（过于严厉）。
H.某个应聘者的一个或两个的优点或缺点，影响了对其所有其他特征的评价（晕轮效应）。
I.由于一些应聘者的资格超过了当前的应聘者，就影响了对当前应聘者的评价（对比效应）。
J.在最初的几分钟面试时，就对应聘者做出了评价（第一印象错误）。
K.由于应聘者在某个方面和面试者相似，而给应聘者较好的评价（似我的错误）。
L.面试者的谈话过多，有碍于从被面试者那得到的与工作相关的信息。
答案解析:有
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