多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
能力差异的应用应遵守哪些原则？
正确答案:
能力阈限原则，能力合理安排原则，能力互补原则。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
斯金纳认为（）是行为产生的原因。
·
角色
·
埃德加沙因认为，企业文化可以分为人为形式
·
下列名称中属于非正式地位的是（）。
·
影响工作满意度的特征有（）。
·
群体压力容易扼杀个体的创造力，过重的群体
·
小王发现自己很难与其他人面对面交谈，他会
·
组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方
·
正式领导
·
下列属于非正式组织产生的直接原因的是（）
热门试题
·
被誉为管理心理学之父的是（ ）
·
现代管理以（）为中心。
·
最强调非正式沟通的保密性的沟通形式是（）
·
人的工作满意感是一种主观心理感受或意识形
·
研究处于社会中人的行为的学科是（）。
·
组织文化内容中，其制度应包括下列（）方面
·
（）是创立组织文化过程中最关键、最费时间
·
组织行为学中的“群体”和一般意义上的群体
·
以下不属于组织内部的个人事业生涯的变动方
·
学习型组织能够解决传统组织中固有的三个问
