多做题，通过考试没问题！
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
人力资源业务规划内容包括（）
A、人员配备计划
B、人员补充计划
C、人员使用计划
D、人员培训开发计划
E、绩效考评计划
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员招聘的基本内容包括（）
·
既是任务与职责的集合，也是人与事有机结合
·
工作分析结果可产生和形成（）
·
加班和加点可能产生的不利影响有（）
·
在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工
·
工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，
·
招聘中的成本不包括（）
·
主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能
·
影响企业人力资源需求的内部因素是（）
·
面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程
热门试题
·
下列术语中属于职系的是（）
·
工作分析又称（）
·
人格测验根据其具体测验对象的不同可分为（
·
按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）
·
人才测评的功能是（）
·
企业内部人力资源供给的预测方法有（）
·
工作分析涉及到的内容有（）
·
对复杂决策的正确理解的是（）
·
人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工
·
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择
微信扫一扫-
搜题找答案
×
