多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是（）。
A、需求分析
B、预期结果
C、实施过程的设计
D、预算或报价
E、确定测量手段
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人
·
雷斯特测验的评分的依据是什么及三个步骤？
·
人员测评效度一般分为：（）、（）、（）三
·
人事测平的效度
·
培训
·
个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个
·
面试类型分为哪些？
·
简要介绍行政职业能力倾向测验。
·
质量分析包括数据模型拟合度测验、单维性测
·
最常见的一种集体面试法是（）
热门试题
·
简述影响信度的因素。
·
试述面试的主要内容。
·
（）是个体完成任务、形成绩效及继续发展的
·
任何一个测验在第二次应用时，都会有（）而
·
西方国家人员素质测评的特点有（）。
·
实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度
·
简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。
·
数量分析能力测验需要一些特别的专业知识背
·
我国第一部人才专著《人物志》是由孔子写出
·
知识测评中常用的题型有哪些？
