多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。
A、选拔人
B、招聘
C、验证
D、评典型的行为
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方
·
招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划
·
在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某
·
人力资源规划工作的第二步是（）。
·
个人的专业知识和技能不会影响就业。
·
下列属于免费的应聘者来源是（）。
·
招聘的原则不涉及（）。
·
人力资源内部招聘的缺点不包括（）。
·
在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体
·
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一
热门试题
·
评价中心最常用和最核心的技术之一是（），
·
正确的岗位轮换程序对岗位轮换的执行及执行
·
以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）
·
简答、论述题是以什么为评价标准？（）。
·
以下哪个是面试演练的岗位？（）
·
素质测评质量考量的维度是（）、（）
·
公文筐测验适合的职位包括（）、（）
·
战略规划部门更加注重（）。
·
录用面谈有哪些误区（）
·
现代职场中所讲的承诺是指（）。
