多做题,通过考试没问题!
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
()不属于人力资源开发目标的特性。
A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、针对性
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考
·
绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个
·
分析评估是企业培训的第二阶段。
·
管理的宗旨和目标是()。
·
下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发
·
人事管理部门的出现,得益于()
·
按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包
·
员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专
·
人力资源成本管理的计量主要有三种方法()
·
下列选项中不属于人力资源观的功能的是()
热门试题
·
影响人力资源质量的因素有遗传因素,还有(
·
随着工作阅历的增长和知识的增加,环境的变
·
研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言
·
人力资本投资收益率变化规律不包括()。
·
企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表
·
工作分析是对工作内容及有关因素作出全面系
·
以下选项中,哪项不属于战略人力资源框架(
·
绩效管理是HRM的中心,是企业管理的中心
·
在管理内容上,现代人力资源管理()。
·
在进行职业生涯发展计划时首先要弄清自身的
微信扫一扫-
搜题找答案
×