多做题，通过考试没问题！
高级企业培训师（一级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
高级企业培训师（一级）
无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
A、常模
B、效标
C、价值观
D、态度
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
信念的确立不存在阶级意识。
·
创新意识不是天生就有的，创新意识是后天通
·
运用归纳与演绎推理去反复地观察、反复地概
·
简述西方人员素质测评的特点。
·
创造性教育的要素有哪些？
·
以下哪几种测验不属于心理测验？（）
·
创新思维是（）的思维方式
·
角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
·
自然界是不会自然而然地满足人类生存发展的
·
适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发
热门试题
·
情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？
·
常用行为效标有哪些？
·
信念和信仰是密切相关的，与信念相比，信仰
·
我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（
·
所谓创新素质，概括地说，就是（）的能力。
·
在评价中心的活动中，要求考生表现的是（）
·
对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较
·
人的心理需要多方面的锤炼，主要是学会（）
·
评委们逐个向考生提问，说明面试具有（）的
·
无领导小组讨论
