多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
能力测评包括（）。
A、一般能力测评
B、特殊能力测评
C、学习能力测评
D、创造力测评
E、综合能力测评
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列不属于岗位知识测验的内容是（）。
·
人岗匹配包括（）。
·
以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评
·
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表
·
面试的实施技巧有（）。
·
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高
·
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化
·
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了
·
编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过
·
面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。
热门试题
·
（）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持
·
目前流行的人员素质理论包括（）。（201
·
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）
·
企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结
·
在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测
·
为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者
·
如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其
·
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试
·
下列属于员工素质测评主要原则的是（）。
·
（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围
微信扫一扫-
搜题找答案
×
