人力资源管理
所谓量上的对应关系是指()的事要求相应数量的人去做,而不定期一数量的人只能做一定数量的吉,而质上的对应关系是指不同类型和特点的,不同难易和繁简程度的事都要求有相应的人去做。
微信扫一扫手机做题