多做题,通过考试没问题!
就业经济学
睦霖题库
>
大学试题(经济学)
>
就业经济学
对职业地位资源状况的主观判断称之为()。
A、发展前景
B、职业声望
C、职业期望
D、就业满意度
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
知识经济时代劳动报酬趋于()。
·
平均产量与边际产量的交点为平均产量()。
·
1959年,美国经济学家()首次提出了人
·
下列关于劳动力需求弹性的说法中,不正确的
·
工资率的变化能带来两种效应:收入效应和(
·
工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么(
·
影响劳动就业的因素有()。
·
劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量
·
试题平均产量与边际产量的交点为平均产量(
·
农村剩余劳动力转移的充分和必要条件()。
热门试题
·
人力资本的特征有哪些?
·
特殊培训的费用主要有员工自己负责。
·
在长期中,所有的生产要素都可以进行变动。
·
论述影响工资水平的主要因素。
·
()是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力
·
按照竞争自由度划分,劳动市场可分为()。
·
如果货币工资不变,物价上涨,实际工资()
·
雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准
·
目前世界各国普遍采取投保资助模式的养老保
·
按失业者的意愿可以将失业划分为()。
微信扫一扫-
搜题找答案
×