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人力资源管理
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人力资源管理
战略性人力资源管理内部匹配是指（）
A、纵向整合
B、横向联合
C、捆绑式人力资源实践
D、发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性
E、将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
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