多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
绩效管理与绩效考核的区别在于（）
A、两者的人性假设不同
B、两者的作用不同
C、两者所涵盖的内容不同
D、两者的参与方式不同
E、两者的对象不同
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对企业中层主管考评的主要内容是（）
·
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）
·
为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低
·
下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造
·
效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测
·
工作申请表的最大优点是结构完整且直截了当
·
工作分析的方法主要有（）
·
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设
·
使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（
·
以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括
热门试题
·
下列不属于专项协议的是（）
·
在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定
·
企业进行培训必须遵循的基本原则是（）
·
根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，
·
T公司是香港一家非常著名的电视节目制作与
·
按照我国法律规定，用人单位安排少数民族劳
·
XX会计事务所是沪上一家比较著名的
·
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分
·
招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。
·
培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
