多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
绩效管理的步骤是（）
A、绩效计划
B、绩效沟通指导
C、绩效考评
D、绩效反馈与改进
E、绩效结果的应用
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只
·
行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来
·
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标
·
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分
·
劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和
·
企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科
·
公平理论由（）于1965年提出。
·
以下关于企业民主管理的说法正确的是（ ）
·
以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的
·
关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（
热门试题
·
有的企业提倡安全性，因此（ ）。
·
人格的特性有（）
·
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设
·
应用文写作的主要表达方式有（ ）
·
岗位评价的工作程序是（ ）
·
加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇
·
好的入职面谈，应做到简明扼要，侧重于职位
·
为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的
·
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，
·
非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不
微信扫一扫-
搜题找答案
×
