多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
人力资源管理工作的核心是(),要求把个人特征同工作岗位的特征有机结合起来。
正确答案:
个人与岗位的匹配
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述素质测评的功能和原则。
·
人的能力是自然素质和环境、教育()的结果
·
人员测评的基本前提是()。
·
素质测评的主要类型有()
·
为了使设计出来的测评与选拔标准体系模型更
·
我们在比较不同人之间的行为或心理特征时,
·
人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是(
·
人格测评最常用的方法有()
·
集中趋势和()是测评数据频数分布的两个基
·
结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评
热门试题
·
CPI的效度量表主要体现在()量表上。
·
最直观的发展常模是()。
·
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数
·
科举制自隋唐以来,历朝历代所设考试科目繁
·
个性与环境的相互作用结果,会形成一定的工
·
瑞士心理学家皮亚杰认为,从婴儿期到青年期
·
组织对测评与选拔的结果进行跟踪时,在多次
·
中国的艾森克人格问卷由()修订。
·
测评效度,是指测评结果对所测素质反映的(
·
19世纪末以前,人事测评局限于()
微信扫一扫-
搜题找答案
×