多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A、技能成果
B、认知成果
C、情感成果
D、绩效成果
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）即是学员参与学习活动主要依据，也是指
·
培训规划从内容上看，可以分为（）
·
课程设计文件的导言中不包括（）。
·
培训需求的确认一般由（）来负责完成。
·
管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）
·
下列选项中，属于定性评估法的是（）。
·
管理人员培训开发的方法不包括（）。
·
培训前评估的内容主要包括（）。
·
为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估
·
（）不宜用作培训认知成果的评估标准。
热门试题
·
对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（
·
对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）
·
管理培训体系设计包括（）原则。
·
培训的内部环境包括（）
·
实施培训需求评估，首先要（）。
·
可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）
·
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定
·
[综合分析题]RB制造公司是一家位于华中
·
一天的培训不要超过（）个目标。
·
（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是
微信扫一扫-
搜题找答案
×
