多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
效率工资
正确答案:
是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的工资水平，也称高工资战略。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
计件薪酬的优缺点是什么？
·
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核
·
与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构
·
岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）
·
拖后政策优缺点？
·
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
·
功效挂钩
·
影响企业工资水平的外部因素包括（）
·
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量
·
从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司
热门试题
·
员工福利的基本特点有（）
·
岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成
·
薪酬制度的常见问题有哪些？
·
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实
·
导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。
·
人力资源的战略重要性是什么？
·
员工工资定级时应考虑的因素有（）。
·
岗位评估的新方法：（）、（）、（）、（）
·
基于宽带的薪酬模型主要内容有哪些？
·
薪酬结构内容是？
