多做题,通过考试没问题!
招聘管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
关键事件技术法
正确答案:
即把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最有效的任职者选出来并对其所做所为进行描述的方法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对
·
回归分析法
·
管理岗位描述问卷法
·
具体说来,评价中心的内涵可以归纳为()
·
市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几
·
规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、
·
《就业服务与就业管理规定》于()工日起正
·
替代性工作机会越多、工作条件越好,应聘者
·
首因效应
·
德尔菲法
热门试题
·
招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源
·
胜任素质的应用起源于20世纪()年代初。
·
招聘管理具体过程由()、()、()、()
·
R.迈克斯和 C.斯诺按照企
·
用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是
·
企业文化
·
选拨个人简历的要点是什么?
·
招募成本
·
影响人力资源需求预测的微观因素包括()
·
直接性
微信扫一扫-
搜题找答案
×