多做题，通过考试没问题！
创新能力培养与提高
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
创新能力培养与提高
传统人事管理的管理性质是（）。
A、战略型、策略型
B、战术型、业务型
C、系统型、整体型
D、对立型、抵触型
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
知识产权包括两类：1、版权。2、工业产权
·
创新的模式可以分为（）。
·
创新能力培养的基本目标是发展人的哪些品质
·
管理者对创造性人才的奖励，应当（）。
·
要创新，就必须借助创新思维。（）是在一定
·
非分析型创新技法包括（）。
·
（）理论是技术创新研究的结晶。
·
2008年科技部《十一五科技发展纲要》将
·
“中国一重”座落在（）市。
·
（）中央出台了《关于科技体制改革的决定》
热门试题
·
创新目标的确立是创新战略运筹的重要内容，
·
氛围能对人的创造性起到重要作用，是由人的
·
从实现现代化模式的角度，可以将不同的国家
·
财经部门是为社会生产和人民生活服务的，属
·
技术发展的路径是“引进、消化、吸收、再创
·
科技创新需要有自主性，其含义包括（）。
·
学习型组织边界的界定是建立在组织要素与外
·
下面哪些是属于个人创新能力（）。
·
科学发展的（）带来了创新成果的高速化。
·
知识创新的源泉是（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
