《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，处理员工违规行为，应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应，做到（）

• A、事实清楚
• B、证据确凿
• C、定性准确
• D、处理恰当
• E、程序合法
• F、手续完备