多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。
A、结论可信度高
B、有利于培训双方相互了解
C、获得员工支持
D、员工更深刻地认识到不足
E、花费时间较少
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述工作岗位设计的基本方法。
·
正式通报的优点不包括（）
·
（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企
·
组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场
·
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新
·
（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
·
特别任务法常用于（）。
·
“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中
·
公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，
·
从资金的时间价值考虑，投资估算的费用包括
热门试题
·
避免文化迁移的重要方法是避免文化中心主义
·
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实
·
判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地
·
对新录用、尚正式任职的初任公务员进行的理
·
下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式
·
择业动机理论的代表是（）。
·
请阐述你对高薪养廉的看法。
·
人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：
·
我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。
·
草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：
