多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效管理体系实施的准备包括哪些？
正确答案:
1、绩效管理实施的时间安排。
2、绩效管理所需的信息支持和文案准备。
3、组织绩效管理的动员地培训。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
平衡记分卡绩效评价维度包括（）
·
（）要有时间空间、数量质量的约束限制。
·
卡普兰和诺顿认为：仅仅使客户满意并保留客
·
后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，
·
使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的
·
当存在下列情形之一时，控制测试是必要的（
·
考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈
·
绩效管理从哪些方面帮助组织获得竞争优势?
·
确定工作产出的原则有：（）。
·
Bernadin等（1995）认为
热门试题
·
美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·
·
平衡计分卡不仅适合于企业，也适用于个人。
·
平衡计分卡运作基本程序中，第二个程序是（
·
被评价的内部客户指（）。
·
个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员
·
目标管理法是由（）提出的。
·
员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。
·
结果导向型的考评方法是以（）为基础。
·
简述员工在绩效管理实施中的角色与任务
·
和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）
