领导效能测评要从静态理解动态，而不是从动态理解静态。这种观点正确吗？
正确答案:这种观点是错误的。领导效能测评应遵循静态与动态相结合的原则。从测评的静态属性，我们才可以把握住效能的特定形态，才可以比较出某某人的成绩大，某某人的成绩小。效能的动态属性则相应地要求我们的测评工作要有动态眼光，必须要有动态的考察，才能使我们理解静态效能的真正意义。动态与静态两个方面需要结合起来，即从静态把握动态，从动态理解静态。
答案解析:有
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领导效能测评要从静态理解动态，而不是从动态理解静态。这种观点正确吗？
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