绩效实施3含义
正确答案:
指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督。
1.绩效实施是一个动态变化的过程：活动中，组织的内外部环境因素在不断地发生变化，实施与管理只能是一个动态过程。这里的变化包括：适应环境变化的需要，及时调整绩效计划的方向和进度，变更工作目标和任务；适应计划推进的需要，适时调整计划实施各阶段所关注的重点工作；计划的完成本身就是一个不断改进和提高过程。
2.绩效实施的核心是持续沟通式的绩效辅导：在绩效实施开始的时候，许多管理者和被管理者的意识、态度和行为并没有做好充分的准备，缺乏足够的对计划的执行能力。
3.绩效实施结果是为绩效评估提供依据：绩效实施是为绩效管理的下一环节——绩效评估准备信息数据的，所以在绩效实施的过程中一定要对被评估者的绩效表现做一些观察和记录、收集整理必要的信息。
1.绩效实施是一个动态变化的过程：活动中，组织的内外部环境因素在不断地发生变化，实施与管理只能是一个动态过程。这里的变化包括：适应环境变化的需要，及时调整绩效计划的方向和进度，变更工作目标和任务；适应计划推进的需要，适时调整计划实施各阶段所关注的重点工作；计划的完成本身就是一个不断改进和提高过程。
2.绩效实施的核心是持续沟通式的绩效辅导：在绩效实施开始的时候，许多管理者和被管理者的意识、态度和行为并没有做好充分的准备，缺乏足够的对计划的执行能力。
3.绩效实施结果是为绩效评估提供依据：绩效实施是为绩效管理的下一环节——绩效评估准备信息数据的，所以在绩效实施的过程中一定要对被评估者的绩效表现做一些观察和记录、收集整理必要的信息。
答案解析:有
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