绩效评估可能产生的5谬误
正确答案:1.所依据的理论因素：假设性的操作、理性的有限性。
2.功能性因素：奖励性的扭曲、劣汰性的争议、回馈性的缺失。
3.评估者因素：好同恶异、嫉才、认知差异。
4.被评估者因素：资历因素、年龄因素、性别因素、职务因素。
5.第三者因素：外力干扰、派系斗争、评估委员会因素。
2.功能性因素：奖励性的扭曲、劣汰性的争议、回馈性的缺失。
3.评估者因素：好同恶异、嫉才、认知差异。
4.被评估者因素：资历因素、年龄因素、性别因素、职务因素。
5.第三者因素：外力干扰、派系斗争、评估委员会因素。
答案解析:有
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