根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）

• A、高工作-低关系
• B、低工作-高关系
• C、高工作-高关系
• D、低工作-低关系