多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
人员培训
正确答案:
是根据组织和个人在某一时期的发展和工作需要,运用现代培训技术和手段,提高员工绩效和增强组织竞争力的过程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
·
制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中
·
设定职业生涯目标需要评估的有()
·
择业动机=职业效价*()
·
职业生涯开发的共同性原则
·
管理人员开发需求分析方法包括()
·
职业分类
·
上岗引导是新员工()的一个重要组成部分。
·
人力资源开发方法
·
一般来说,企业中有四种人是必须得到开发评
热门试题
·
试述视听教学的优点。
·
培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就
·
简述人力资源开发的作用。
·
培训需求确认的第一步是()
·
根据技能再现和技能推广的不同,可将学习迁
·
霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括()
·
评估培训的效度包括()
·
员工的基本技能包括()能力和()能力。
·
简述人力资源开发效果转化的四个层次
·
简述学习型组织的架构特征。
微信扫一扫-
搜题找答案
×