多做题,通过考试没问题!

管理学

睦霖题库>大学试题(管理类)>管理学

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前为止,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()

  • A、双因素理论在中国不怎么适用
  • B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
  • C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
  • D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
正确答案:C
答案解析:
进入题库查看解析

微信扫一扫手机做题