下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）

• A、劳动者患病或者非因工负伤.不能从事愿工作的
• B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
• C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的
• D、生产经营发生严宜困难的