多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
简述制定工资等级表的步骤。
正确答案:
①分析工种劳动差别；②确定等级级数；③划分工种等级线；④规定最高等级与最低等级工资的倍数（一般以三倍计算）⑤确立各等级之间的工资差。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动合同的法定条款包括（）。
·
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、
·
下列不属于内部招募优点的是（）
·
以下说法正确的是（）。
·
培训效果的评估指标可以是（）
·
人员流动中的惩罚措施有（）
·
在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为
·
在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处
·
定员标准的形式一般可分为（）。
·
目标管理法的步骤是（）
热门试题
·
纵向的工作扩展被称为（）
·
绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是
·
组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的
·
人力资源取得成本又可细分为（）
·
在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。
·
王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协
·
需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。
·
工作评价的方法包括（）
·
下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（
·
在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得
