多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
简述职务等级制的特点。
正确答案:
①是根据职务类型确定薪酬等级。
②职务等级采用一职多级、一级一薪的形式。
③职务等级制反映了职员的劳动能力。
④调任新职务。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述地区之间薪酬关系的影响？
·
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的
·
频度分析
·
简述职业的非货币特征。
·
试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？
·
实施职位薪酬体系的条件是什么？
·
“因素定义比较含混”是工作评估方法（）
·
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常
·
薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于
·
间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币
热门试题
·
计件薪酬制优缺点是什么？
·
工资一般由四个部分组成，其中不包括（）
·
在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩
·
简述现代绩效考核的系统流程。
·
（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等
·
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）
·
日薪酬制
·
简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
·
用排列法排列工作顺序的方法有（）
·
货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为
