多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
员工福利的注意事项有哪些？（）
A、合理设计企业福利目标
B、福利计划要独立于薪酬计划
C、注重个性化福利设计
D、做好福利成本核算工作
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以（）为基础的职位分析方法是指从职位角度
·
什么是关键事件（考评）法？
·
现代绩效评估与传统人事考核有哪些区别？
·
根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数
·
人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与
·
运用访谈时应注意哪些问题？
·
什么是员工福利管理？
·
（）反映了企事业组织人员的横向流动。
·
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的
·
下列（）属于内部流动。
热门试题
·
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制
·
（）需要签订《员工教育培训协议书》。
·
适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法
·
组织外部人力资源供给的来源主要包括（）
·
软性数据
·
培训课程的实施与管理应包括（）这些步骤。
·
劳动争议处理的基本原则包括（）
·
员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（
·
对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思
·
试述人力资源管理的重要性。
