多做题,通过考试没问题!
跨文化管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
跨文化管理
定位于将来对业务的建议不正确的是()
A、重视公司和员工的未来自由和机遇
B、看看企业预期中未来的核心能力和联系是什么
C、原则上同意将来的计划,但不安排期限
D、研究企业的未来以及技术潜力,考虑迎接一场相当大的挑战
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当公司发展到跨国经营阶段时,文化的重要性
·
沉默在中国人看来代表().
·
简述跨文化谈判的内容和过程。
·
对泛指文化关于管理的建议错误的是()
·
什么是跨文化产品的标准策略和差异化策略?
·
以下关于多文化团队的描述不正确的一项是(
·
企业到跨国经营的阶段,文化对企业经营的作
·
在时间单元论的文化中,人们认为时间是固定
·
告知型的领导风格适用于哪类下属()
·
当个人利益与集体利益发生矛盾时,集体主义
热门试题
·
对中立文化和情感文化的理解不正确的是:(
·
在英国,手背朝向对方,食指和中指做成V字
·
在高语境的文化中,人们与陌生人沟通一般会
·
能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文
·
()的领导者很低调但又具有行动导向。他们
·
简述跨文化谈判与国内谈判的共性特征。
·
美国盛产创业者,而且美国人大都很少存钱,
·
1980年,郝夫斯特在《文化的后果》一书
·
公司的组织结构可以体现出公司文化中权利距
·
以下对外露型的沟通和社交文化描述不正确的
微信扫一扫-
搜题找答案
×