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人力资源管理

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因素比较法（Factor Comparison）

正确答案: 是在排列法的基础上改良而成的一种量化评价方法。是以多个因素为参照系，依次以每个因素为基础来进行多次比较而形成的职位评价结果，然后将评价结果数值化，得出每一职位的总分。
答案解析:有
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